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中國, 上海 - 2012全球人力資源會議

2012 全球人力資源會議

團體合照。

中國, 上海, 2012526 – 首屆全球人力資源會議於二零一二年五月二十三至二十五日在龍燈昆山園區舉行。這是自龍燈上市以來最重要的事件之一,來自不同地區的25位人力資源專員和75位經理聚首一堂,就人力資源相關事宜,分享寶貴意見、最佳實務和灼見。是次會議旨在讓管理層可同步處理人力資源實務、價值和概念,使每位都在同一陣線上,用同一種語言溝通,成為一支合作無間的團隊,以同一態度看待我們的員工,這正是會議的主題──「One Voice, One HR」。

為期三天的會議涵蓋多個題目,包括人力資源部演變為今天作為人力資源夥伴的經過,以及各種人力資源工具(如職位描述、績效管理及人才管理)。另外,我們在會議上亦討論了人力資源風險管理及人力資源合規事宜,以了解並減低招聘、薪酬與福利(C&B)、環境、健康與安全(EHS)及終止合約等範疇目前所面臨的風險。除了以上與人力資源有關的題目外,基準參照和文化意識亦列入了議程,使我們認識與其他公司進行產品、服務及實務比較的持續過程,並進一步了解不同地區的文化差異。此外,我們十分榮幸邀請獨立董事鄭美滿博士,來與我們分享他在工作與生活上取得平衡的心得。

龍燈的人力資源專員於會上分享他們在文化差異的情況下的管理心得。

會議上,管理層指出人力資源部與各直線經理間伙伴關係的重要性。人力資源業務夥伴透過提供度身訂造的人力資源策略,滿足不同地區/部門的業務需求,為業務增值;而直線經理亦身兼「人力資源經理」,與人力資源部攜手引入及挽留人才。為此,我們在會議上加入了地區簡介,讓不同地區代表向團隊其他成員介紹當地的業務重點、人力資源的挑戰及優先考慮的事宜。我們亦安排了一個論壇,讓所有參加者可彼此分享意見、想法、期望及遇到的困難。上述全面性的介紹和富有意義的討論,均有助人力資源團隊改善人力資源策略,以進一步滿足業務需求。

參加者的正面回應進一步推動經驗豐富的人力資源團隊訂立策略性人力資源政策,以滿足不同地區的業務需求。

哥倫比亞的Mr. Alvaro Carizares於會上分享感想。

哥倫比亞的Alvaro Carizares:「這是一個出色的會議,證明龍燈十分重視員工。」

阿根廷的Guillermo Galante:「這是一個很好的機會,讓我加深了解人力資源部的未來發展方向。」

歐洲的Garth Drury:「是次會議不僅為龍燈的會議訂定新標準,更重要的是,藉此進一步為龍燈開創了共同企業文化、專業水平和見解。」

最後,我們在陽光明媚的美麗城市蘇州舉行了團隊訓練,為這三天的會議畫上完滿句號。

 

編輯備註:

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